[إيناس]

المشاركة الأصلية بواسطة المشرقي الإسلامي

أشكرك أختنا العزيزة على هذه الإضافة ..
في الحقيقة لهذه التحليلات جوانب كثيرة من الأهمية في الحياة العملية ، فكثيرًا من الوظائف والمهن
تتطلب أشخاصًا لديهم جوانب سلوكية معينة بدرجة أكبر من غيرهم .
فعلى سبيل المثال قد يتطلب العمل في مستوى الإدارة شيئًا لا بأس به من خصائص النمط الأول مع استبعاد
بعض الجوانب السلبية ، بينما يختلف الوضع تمامًا عند اختيار فرد مصمم للبرامج الخاصة بالأطفال(النمط التعبيري) ، ويختلف عنهما الأمر إذا كانت الحاجة إلى فرد يعمل في خدمة العملاء (النمط الودي) وهذه الأنماط تتفاعل وتتداخل فيما بينها لتكوين المزيج النهائي وهو الشخص.
فالفرد السوي به عصير من خصائص هذه المجموعات ويقوم بتبني النمط الذي يراه مناسبًا وفق الموقف الذي يمر به .
وهذا هوا السبب في جعل اختبارات المقابلة الشخصية اختبارات عسيرة لاسيما من الجوانب النفسية التي تحتوي عليها .
وفي عالمنا العربي لأسباب كثيرة تتعلق بتكوين الفرد يكون من الصعب الاستفادة من هذه الجوانب واستبعاد التوجهات الذانية للقائمين على اختيار العاملين والكفاءات المختلفة .
أشكرك على هذه الإضافة وجزاك الله خيرًا .

أخي المشرقي الإسلامي
أتفق معك تماما فيما قلته، فطبعا لكل مقام مقال، فالشخصية السليمة هي فعلا الشخصية التي تجمع من كل هذه السمات صفة، والشخصية السوية هي تلك التي تمتاز بإمكانيات وقدرات على مواجهة مواقف الحياة المختلفة والمتباينة أثناء قيامها بالأدوار التي يفرضها عليها المجتمع ...

وطبعا يصعب أن نحدد السواء في الشخصية لأن المعايير الخاصة بالسواء تختلف من مجتمع لآخر. لكن بصورة عامة يمكن إعتبار الشخصية السوية على أنه التكيف مع النفس ومع البيئة ... وسر صحتها وسلامتها هو معرفة الذات لإحتياجاتها ودوافعها.... وأهم شيئ إحترام وتقبل هذه الذات ...لأن من سيعرف ويقدر ذاته سيسهل عليه لجام مشاعره وترويض إنفعلاته والتأقلم الصحيح مع المواقف والناس

كل الشكر لمداخلتك القيمة أخي المشرقي الإسلامي