سياسة توظيف الحمير

سياسة توظيف الحمار

في زمن الحرب الباردة بين الولايات المتحدة الأمريكية و الإتحاد السوفياتي , كان هناك العديد من الجواسيس و العملاء
(وما زال طبعاً) لكلى البلدين يعملون على قدم و ساق لجمع المعلومات عن العدو الاخر و عن اسلحتة
و في تلك الحقبة و قبل إنهيار الإتحاد السوفياتي كان هناك مسؤول يعمل كعميل لصالح الولايات المتحدة الأمريكية في الإتحاد السوفياتي , و كان هناك شخص يشك فيه و يقول له إنني أشك فيك بأنك عميل لأمريكا و لكني لا أستطيع أن أثبت ذلك و لا يوجد عندي الدليل عليه!
و بعد إنهيار الإتحاد السوفياتي و النظام الشيوعي الملحد , ذهب نفس الشخص إلى المسؤول و قال له أنا ما زلت أشك فيك بأنك عميل و ما دام أن الإتحاد السوفياتي إنهار و تفكك , لماذا لا تخبرني بالحقيقة؟
فأجاب المسؤول : أنا بالفعل عميل للأمريكا و لكن لا أحد يستطيع و لا استطاع أن يثبت ذلك لأني أعمل بخطة توظيف الحمار
فسأله :و كيف ذلك؟
أجاب المسؤول : كنت دائماً أختار الأشخاص الحمير في كل اختصاص و أوظفهم
فإذا تخرج 10 مهندسين مثلاً أختار أتعسهم و أوظفه و لا أوظف الممتازين و كذلك الأطباء و كذلك في كل اختصاص و قطاع من قطاعات الدولة
فمع مرور 30 عام من إتباع هذه الخطة و السياسة دمرت القطاع الإقتصادي و القطاع الطبي و الثروة الحيوانية و الثروة الزراعية و ..............
حتى انهار الإتحاد السوفياتي
لهذا السبب لم تستطيع أن تثبت بأني عميل للأمريكان أو تجد اي دليل على ذلك


في الدول العربية لقد استخدم نفس الاسلوب ولكن من يعلم ما هو الهدف...؟؟؟؟؟!!!!!

ذي يوظفهم الان وكم عدد الشواغر الباقية ؟؟؟