العودة   حوار الخيمة العربية > القسم الثقافي > خيمة التنمية البشرية والتعليم

« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
         :: قراءة فى بحث تجربة ميلغرام: التجربة التي صدمت العالم (آخر رد :رضا البطاوى)       :: قراءة في بحث أمور قد لا تعرفها عن مستعمرة "إيلون موسك" المستقبلية على المريخ (آخر رد :رضا البطاوى)       :: نظرات في بحث العقد النفسية ورعب الحياة الواقعية (آخر رد :رضا البطاوى)       :: خوارزمية القرآن وخوارزمية النبوة يكشفان كذب القرآنيين (آيتان من القرآن وحديث للنبي ص (آخر رد :محمد محمد البقاش)       :: نظرات في مقال السؤال الملغوم .. أشهر المغالطات المنطقيّة (آخر رد :رضا البطاوى)       :: قراءة فى مقال البشر والحضارة ... كيف وصلنا إلى هنا؟ (آخر رد :رضا البطاوى)       :: نظرات في مقال التسونامي والبراكين والزلازل أسلحة الطبيعة المدمرة (آخر رد :رضا البطاوى)       :: نظرات في مقال الساعة ونهاية العالم (آخر رد :رضا البطاوى)       :: عمليات مجاهدي المقاومة العراقية (آخر رد :اقبـال)       :: نظرات في مقال معلومات قد لا تعرفها عن الموت (آخر رد :رضا البطاوى)      

المشاركة في الموضوع
خيارات الموضوع بحث في هذا الموضوع طريقة العرض
غير مقروءة 27-03-2009, 08:09 PM   #1
المشرقي الإسلامي
أحمد محمد راشد
 
الصورة الرمزية لـ المشرقي الإسلامي
 
تاريخ التّسجيل: Nov 2003
الإقامة: مصر
المشاركات: 3,832
إفتراضي الإعداد لمقابلة شخصية

بسم الله الرحمن الرحيم



عملية المقابلة الشخصية عملية تهدف إلى الكشف عن المواهب والقدرات التي يتمتع بها الفرد لشغل الوظيفة المنوط به القيام بها ، وذلك لأن هذه القدرات والمواهب تتبلور في شكل عائد مادي غير مباشر أو مباشر على المؤسسة ، ومن هنا كان حرص كل مؤسسة على الكشف عن هذا القدر من هذه الخصائص النفسية المعرفية من أجل تحقيق الهدف الخاص بها وهو تحقيق الربح وتبوء مكانة رفيعة في السوق المحلية أو الدولية . وإذا كان الكشف عن الأفراد وما يتسمون به من خبرات ومعارف أمرًا يتعذر الوصول إليه كله بالطرق التقليدية ، فإن المقابلة تعد اختباراً مصغرًا لهذا الكيان البشري والذي من خلاله يتم معرفة مدى تأهيله للقيام بالدور المطلوب منه ، ومن هنا كان هذا الموضوع والذي هو موضوع الساعة لكل شاب مقبل على وظيفة يطمح من ورائها إلى تحقيق حياة تشبع الجانب الاقتصادي على الأقل بشكل سويّ . وها هنا نناقش العناصر الآتية :

ما الذي يُفترض أن يحدث في المقابلة؟
ما الذي يحدث فعلا في المقابلات الشخصية؟
مكان المقابلة
التصرف في المقابلة


أنتظر مشاركاتكم وردودكم ..وفقكم الله
__________________
هذا هو رأيي الشخصي المتواضع وسبحان من تفرد بالكمال

***
تهانينا للأحرار أحفاد المختار




المشرقي الإسلامي غير متصل   الرد مع إقتباس
غير مقروءة 27-03-2009, 08:50 PM   #2
transcendant
كاتب مغوار
 
تاريخ التّسجيل: Mar 2008
الإقامة: الجزائر DZ
المشاركات: 2,785
إفتراضي

إقتباس:
المشاركة الأصلية بواسطة المشرقي الإسلامي مشاهدة مشاركة
بسم الله الرحمن الرحيم



عملية المقابلة الشخصية عملية تهدف إلى الكشف عن المواهب والقدرات التي يتمتع بها الفرد لشغل الوظيفة المنوط به القيام بها ، وذلك لأن هذه القدرات والمواهب تتبلور في شكل عائد مادي غير مباشر أو مباشر على المؤسسة ، ومن هنا كان حرص كل مؤسسة على الكشف عن هذا القدر من هذه الخصائص النفسية المعرفية من أجل تحقيق الهدف الخاص بها وهو تحقيق الربح وتبوء مكانة رفيعة في السوق المحلية أو الدولية . وإذا كان الكشف عن الأفراد وما يتسمون به من خبرات ومعارف أمرًا يتعذر الوصول إليه كله بالطرق التقليدية ، فإن المقابلة تعد اختباراً مصغرًا لهذا الكيان البشري والذي من خلاله يتم معرفة مدى تأهيله للقيام بالدور المطلوب منه ، ومن هنا كان هذا الموضوع والذي هو موضوع الساعة لكل شاب مقبل على وظيفة يطمح من ورائها إلى تحقيق حياة تشبع الجانب الاقتصادي على الأقل بشكل سويّ . وها هنا نناقش العناصر الآتية :

ما الذي يُفترض أن يحدث في المقابلة؟
ما الذي يحدث فعلا في المقابلات الشخصية؟
مكان المقابلة
التصرف في المقابلة


أنتظر مشاركاتكم وردودكم ..وفقكم الله

الأخ .. المشرقي ..

المنطق يقول أن المقابلات التي تعنيها مقياس لمعرفة آفاق المترشح و قدراته الذهنية .. لهذا نجد

إمتحانات التشغيل متشابهة رغم اختلاف التخصصات .. و هي امتحانات دولية "iso" في الغالب .

في العالم التقني .. المهندس الذي لا يتقن غير حل التمرينات النظرية غير مؤهل للعمل بشركة حتى و

إن كان أسطورة ... و هذا يجب أن يوجه لمراكز الدراسات و المختبرات العلمية .

شخصيا ... أرى نظرية " الشركة تحتاج للكوادر " كذبة كبرى في الوطن العربي من الماء إلى الماء .

و عند العرب جميعا ... يبقى مقياس الكفاءة هو العدو الأول لصاحبه ... فمن سابع المستحيلات أن تطلب

العمل و أنت لا تملك غير ... دماغك .

أما في التخصصات الأدبية .. فالأمر مختلف قليلا .. في الأعمال التي تتعرض لمجهر المجتمع الخارجي

تطبق بعض المقاييس النزيهة ... أما في التخصصات المكتبية جميعا ... فاحذر أن يكون رأسك شغالا !!
__________________


transcendant غير متصل   الرد مع إقتباس
غير مقروءة 27-03-2009, 09:16 PM   #3
المشرقي الإسلامي
أحمد محمد راشد
 
الصورة الرمزية لـ المشرقي الإسلامي
 
تاريخ التّسجيل: Nov 2003
الإقامة: مصر
المشاركات: 3,832
إفتراضي

بسم الله الرحمن الرحيم


أخي العزيز عثمان :
أشكرك على هذه المداخلة والتي تعبر فعلاً عن مشكلة من مشكلات التوظيف في العالم العريب أو العالم الثالث بشكل أعمّ وهي النمطية في الفكرة والوسائط .

حقيقة وإن كان هذا صحيحًا ، إلا أن الهدف إلى تحقيق الربح يجعل المالك للمؤسسة -مضطرًا -للاعتماد على الكفاءات الجيدة لا حبًا فيها وإنما لتحقيق الربح له وهذا يعد تحديًا جديدًا لأسلوب التفكير التقليدي والذي من المؤكد أن تتابع نتاحاته الفاشلة سوف يغير من طريقة تقييمه للموقف .
سعدت بمشاركتك وأنتظر المزيد منك .
__________________
هذا هو رأيي الشخصي المتواضع وسبحان من تفرد بالكمال

***
تهانينا للأحرار أحفاد المختار




المشرقي الإسلامي غير متصل   الرد مع إقتباس
غير مقروءة 28-03-2009, 11:28 AM   #4
المشرقي الإسلامي
أحمد محمد راشد
 
الصورة الرمزية لـ المشرقي الإسلامي
 
تاريخ التّسجيل: Nov 2003
الإقامة: مصر
المشاركات: 3,832
إفتراضي

الإعداد للمقابلة

أولاً: قبل المقابلة


أداؤك في المقابلة الشخصية يتأثر كثيرا باستعدادك لها. لاحظ أن كل مقابلة شخصية تحتاج استعداد خاص بها. للاستعداد للمقابلة الشخصية عليك بتحليل قدراتك ومؤهلاتك ومتطلبات الوظيفة وبيانات الشركة أو المؤسسة صاحبة الوظيفة

1- تحليل شخصي

ما هي نقاط القوة والضعف لدي

ما هي نقاط الضعف الواضحة في السيرة الذاتية

ما هي نقاط القوة التي أريد الإشارة إليها

2- تحليل الوظيفة

ما هي متطلبات هذه الوظيفة؟

ما هي الخبرات التي يحتاجها الشخص ليشغل هذه الوظيفة؟

هل هذه الوظيفة تركز على الجانب الفني أم الإداري؟

3- تحليل الشركة صاحبة الوظيفة

ما هي ثقافة هذه الشركة أو المؤسسة؟

ما هي طبيعة نشاط هذه الشركة وما هو حجمها؟

ما هي أهمية هذه الوظيفة في هذه الشركة؟

ما مستقبل هذه الشركة، ما مدى نجاحها؟

هل هذه الشركة لها نظام محدد في تقدير المرتبات؟

ما هي المرتبات والبدلات التي تمنحها هذه الشركة؟

4- ربط تحليل الوظيفة بالتحليل الشخصي بتحليل الشركة

ما هي الأشياء التي أستطيع ان أقدمها في هذه الوظيفة؟

ما الذي يُميِّزُني عن غيري بالنسبة لهذه الوظيفة في هذه الشركة؟

ما هي خبراتي السابقة المُقاربة لهذه الوظيفة والمقاربة لطبيعة نشاط الشركة؟

ما هي الامثلة الواقعية من خبراتي التي يكون من المفيد ذكرها في هذه المقابلة؟

ما هي المعلومات التي قد يكون من المفيد أن أظهر أني أعرفها عن الشركةظ

ما هي الأسئلة المتوقعة؟

التحليلات السابقة تساعدك على توقع قائمة من الأسئلة. إعداد هذه القائمة وإعداد الإجابة عليها يجعلك مرتاحا وهادئا في المقابلة الشخصية ويجعلك قادرا على ذكر الأشياء التي تحب ذكرها. هذه القائمة تشمل أسئلة عامة والتي قد تسأل فيها في أي مقابلة شخصية وأسئلة خاصة بهذه المقابلة

الأسئلة العامة

عرفنا بنفسك!

ماذا تعرف عن شركتنا؟

لماذا تريد ان تلتحق بهذه الوظيفة؟

لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟

ما الذي ستضيفه لشركتنا؟

ما الذي حققته من إنجازات في وظيقتك السابقة؟

ما الذي حدث لك من إخفاقات في العمل؟

ما الذي حدث لك من إخفاقات في حياتك العملية؟

أين تريد ان تكون في خلال عشر سنوات من الآن؟

أسئلة خاصة بكل وظيفة وهي الأسئلة الفنية المرتبطة بالوظيفة: ماذا تعرف عن كذا؟ هل لك خبرة في كذا؟ لماذا يحدث كذا؟ بماذا تفسر كذا؟…..هذه الأسئلة تختلف حسب الوظيفة وثقافة المؤسسة. لكي تتوقع أكبر قدر من الأسئلة الفنية اقرأ متطلبات الوظيفة وحاول توقع الأسئلة المرتبطة بكل نقطة.

قد يكون من الجيد أن تقوم بكتابة إجاباتك على بعض الأسئلة وخاصة إن كانت لغة المقابلة الشخصية هي الإنجليزية فهذا يساعدك على التحدث بشكل أفضل. وقد تكتفي بكتابة النقاط الأساسية التي تريد الإشارة إليها عند الإجابة على أيٍ من تلك الأسئلة. بالطبع أنت لن تأخذ معك هذه الإجابات المكتوبة إلى المقابلة الشخصية ولن تقوم بتسميعها نصاً ولكنها تساعدك كثيرا

عند تحضيرك للإجابات حاول توضيح ما تتميز به فيما يخص هذه الوظيفة وحاول تدعيم إجاباتك بأمثلة وأشياء محددة قمتَ بها. فلا تكتفِ بأن تقول أنك تحب العمل في مجال التسويق مثلا بل أظهر اهتمامك بهذا المجال بتوضيح الدورات التي حضرتها والكتب التي قرأتها والأعمال التي أديتها في مجال التسويق. الأمثلة تُعطي ثقة فيما تقول.
حضِّر نفسك لتسأل سؤال أو بضعة أسئلة إن سمح لك في نهاية المقابلة

حاول أن تحضر الأسئلة التي تظهرك بشكل جيد كأن تسأل عن توقعاتهم من شاغل الوظيفة أو تسأل عن عدد العاملين في المكان الذي ستعمل به أو عن الهيكل التنظيمي أو عن مستقبل المؤسسة أو عن أسلوب العمل. لا تسأل أسئلة جانبية جدا أو تافهة لأن هذا قد يعطيهم انطباعا سيئا عنك

عليك الانتباه إلى ثقافة المؤسسة وطبيعة الوظيفة عند طرحك لأسئلة. فاختر الأسئلة المناسبة
__________________
هذا هو رأيي الشخصي المتواضع وسبحان من تفرد بالكمال

***
تهانينا للأحرار أحفاد المختار





آخر تعديل بواسطة المشرقي الإسلامي ، 28-03-2009 الساعة 01:47 PM.
المشرقي الإسلامي غير متصل   الرد مع إقتباس
غير مقروءة 28-03-2009, 12:05 PM   #5
منية الشادلى
عضو نشيط
 
تاريخ التّسجيل: Jan 2009
الإقامة: الأمل الدائم
المشاركات: 124
إرسال رسالة عبر بريد الياهو إلى منية الشادلى
إفتراضي

إقتباس:
المشاركة الأصلية بواسطة المشرقي الإسلامي مشاهدة مشاركة
الإعداد للمقابلة

أداؤك في المقابلة الشخصية يتأثر كثيرا باستعدادك لها. لاحظ أن كل مقابلة شخصية تحتاج استعداد خاص بها. للاستعداد للمقابلة الشخصية عليك بتحليل قدراتك ومؤهلاتك ومتطلبات الوظيفة وبيانات الشركة أو المؤسسة صاحبة الوظيفة
أول عامل للاستعداد هو المظهر الخارجي للشخص... نعم سيدي ففي مؤسساتنا النامية لا يكون للشهائد و المؤهلات قيمة أو وزنا لدى صاحب المؤسسة ان لم تكن بالدرجة الأولى مسنودا من أحدهم ثم المظهر اللائق جدا جدا . فالثياب الفاخرة و القميص حسن الكي و الترتيب له قيمة في قبولك في الوظيفة وأسفاه
__________________
"من لا يحب صعود الجبال يعش أبد الدهر بين الحفر"( شاعر الخضراء أبى القاسم الشابي)
منية الشادلى غير متصل   الرد مع إقتباس
غير مقروءة 28-03-2009, 01:43 PM   #6
المشرقي الإسلامي
أحمد محمد راشد
 
الصورة الرمزية لـ المشرقي الإسلامي
 
تاريخ التّسجيل: Nov 2003
الإقامة: مصر
المشاركات: 3,832
إفتراضي

أختي العزيزة :
أهلاً بك في هذا الموضوع وشكرًا لمشاركتك معنا أريد فقط أن أوضح شيئًا وهو أن الجوهر والشكل أمران لا يجب فصلهما عن بعض أبدًا ، وعنصر الشكل له أهميته لأنه الواجهة الأولى والتي لو لم تكن على ما يرام ، فإن التوقع السيء سوف ينسحب نحو المضمون كذلك . لو رأيت شابًا يلبس ملابس رثة ، من أين لي أن أظن بأنه يحمل قدرًا كبيرًا من المعرفة والتفكير؟ غير ذلك فإن الاهتمام بالمظهر يعكس بعض الجوانب الحضارية والثقافية التي لابد من توافرها فيمن يشغل الوظيفة. وحتى -في أبسط الأمثلة- عند المقابلة الشخصية لإجراء مراسم الخطبة أو الزواج يكون للزي دور في توضيح جزء لا بأس به من شخصية الفرد .
هذا الملبس يدل من حيث المبدأ على التزام الفرد بقواعد العمل . أما فيما يتعلق بالوسائط وما شابهها ، فهو أمر لا يحتاج إلى الكشف عنه ، لكن بدخول الشركات متعددة الجنسيات إلى العالم العربي وفرضها سيطرتها على المديرين والقائمين بهذه الوظائف ، فإن مصلحة أي مدير -رغم أنفه واتقاء فصله - يكون مضطرًا لاختيار الكفاءات المناسبة ، وذلك لأن كثيرًا من الأفكار قد تغيرت ولابد من مواكبتها وإلا فالنتيجة المترتبة على ذلك (على الأقل في السوق الداخلي) ستكون سيئة وتتبعها سمعة غير طيبة.
شكرًا لمشاركتك القيمة وأنتظر منك المزيد من التفاعل .
__________________
هذا هو رأيي الشخصي المتواضع وسبحان من تفرد بالكمال

***
تهانينا للأحرار أحفاد المختار




المشرقي الإسلامي غير متصل   الرد مع إقتباس
غير مقروءة 28-03-2009, 01:51 PM   #7
المشرقي الإسلامي
أحمد محمد راشد
 
الصورة الرمزية لـ المشرقي الإسلامي
 
تاريخ التّسجيل: Nov 2003
الإقامة: مصر
المشاركات: 3,832
إفتراضي

كيف ستصل إلى مكان المقابلة؟

ادرس طرق الوصول إلى مكان المقابلة خاصة إذا كان بعيدا أو في مدينة أخرى. هذا يشمل معرفة وسيلة المواصلات والعنوان بدقة واحتماليات التأخر في المواصلات. من المهم ألا يُمثل لك البحث عن مكان المقابلة في يوم المقابلة أي نوع من القلق

ثانياً: يوم المقابلة

ارتد ملابس رسمية أو شبه رسمية مع مراعاة طبيعة الوظيفة وثقافة المؤسسة. يجب أن يكون مظهرك مقبولا بشكل عام

احرص على أن تذهب إلى المقابلة الشخصية وأنت بحالة ذهنية جيدة وهذا يتأتى بأن تنام جيدا في اليوم السابق للمقابلة وألا تبذل مجهودا كبيرا قبل الذهاب إلى المقابلة

احرص على أن تكون في موقع المقابلة فبل الموعد بعشر دقائق على الأقل. بالطبع من غير المقبول بتاتاً أن تصل متأخرا

اصطحب معك صورة أو أكثر من سيرتك الذاتية

قد يكون من المفيد ان تصطحب معك بعض الأشياء المادية التي قد تدل على قدراتك فيما له علاقة بالعمل مثل مقالة كتبتها أو برنامج أعددته

توكل على الله

ثالثاُ: أثناء المقابلة

كن هادئا وحاول ألا تتوتر. لا داعي للقلق فالرزاق هو الله

كن بشوشاً

لا تكذب أبدا

لا يوجد شخص يستطيع أن يعرف كل شيء فلا تنزعج إن لم تعرف الإجابة على بعض الأسئلة الفنية

لا تحاول أن تُجيب على أسئلة لا تعرف عنها شيئا لأن هذا يُظهرك بمظهر سيء

استخدم كل فرصة للإشارة إلى الأمور التي تُميزك كمرشح لهذه الوظيفة بمعنى ان تذكر الأشياء التي قُمت بها او تعلَّمتها مما له علاقة بالوظيفة

من الطبيعي ألا يكون لك خبرة في بعض الأمور فلا تحاول إظهار أنك خبير في كل متطلبات الوظيفة مادام ذلك مخالفا للواقع

حاول الجلوس بشكل طبيعي يظهر اهتمامك وجديتك وتواضعك

انظر إلى الممتحنين ولا تنظر في السماء أو بعيدا عن مواجهتهم. هذا لا يعني أن تجعل نظرك مثبتا على أعينهم كما لو كنت تهددهم ولكن انظر إليهم بالشكل الطبيعي كما تنظر إلى من تحدثه حديثا جادا. تجنب النظر إلى الممتحنين في بعض الأوقات قد يُفسر على أنك تحاول اختلاق إجابة او انك لا تهتم بهم او أنك متكبر. فحاول النظر إليهم بالشكل الطبيعي الذي يظهر صدقك واهتمامك واحترامك لهم

لا تعبث بيديك

استخدم كلمات مناسبة ولا تحاول المزاح كثيرا او استخدام كلمات سوقية

تجنب الإساءة إلى شركتك الحالية أو مديرك الحالي لعدة أسباب. أولاً: لأن ذلك يعطي انطباعا سيئا لأنه من المُحتمل في هذه الحالة أن تتحدث بنفس الطريقة عن مديرك الجديد في المستقبل. ثانياً: أنت مازلت تعمل في تلك الشركة فلا ينبغي أن توضح نقاط ضعفها للشركات الأخرى والتي قد تكون شركات منافسة. ثالثاً: غالبا ما تنطوي هذه الإساءة على إساءات لا أخلاقية

لا تنس أنه ليس من حقك إفشاء أسرار العمل في المقابلات الشخصية كما هو الحال في أي وقتٍ آخر. إن سُئلت عن أسئلة خاصة بأسرار شركتك الحالية فلك أن ترفض الإجابة موضحاُ أ هذه من أسرار العمل التي لا يمكنك الحديث عنها. أنت في هذه الحالة تقوم بما ينبغي أن تقوم به من الناحية الأخلاقية. أما الدافع إلى السؤال ونتيجة إجابتك فقد تختلف حسب الشخص الممتحن. فقد يكون المُمتحن يحاول استغلال المقابلة الشخصية لمعرفة أسرار شركتك وربما لا يفكر في تعيينك. وقد يكون يريد بذلك اختبار استعدادك لكشف أسرار العمل. وقد يكون يريد تمضية الوقت بأسئلة لا طائل وراءها.

لا مانع من استخدام المعلومات المُعلنة عن شركتك او مؤسستك الحالية. غالبا ما تكون الإنتاجية وعدد العمالة وطبيعة النشاط والمنتجات من المعلومات المتاحة. وفي بعض الاحيان قد تكون الأرقام المالية للأعوام السابقة معلنة.

قد يبدو أن الممتحنين هم الذين يقومون بالاختيار والاختبار ولكنك في الحقيقة تقوم بنفس الأمر. فعليك أن تستغل المقابلة الشخصية للتعرف على طبيعة العمل بتلك المؤسسة وثقافة العمل وغير ذلك. يمكنك الحصول على الكثير من تلك المعلومات عن طريق تحليل ما يحدث في المقابلة الشخصية مثل: تنظيم المكان، أسلوب الاستقبال، طريقة إدارة المقابلة الشخصية، نوعية الأسئلة المطروحة، طريقة الجلوس في المقابلة الشخصية، مدى استعداد الممتحنين، الملابس التي يرتديها الممتحنون، أسلوب إنهاء المقابلة. كذلك يمكنك معرفة بعض الامور المهمة من خلال الأسئلة التي قد يُسمح لك بطرحها في نهابة المقابلة
__________________
هذا هو رأيي الشخصي المتواضع وسبحان من تفرد بالكمال

***
تهانينا للأحرار أحفاد المختار




المشرقي الإسلامي غير متصل   الرد مع إقتباس
غير مقروءة 29-03-2009, 12:12 AM   #8
المشرقي الإسلامي
أحمد محمد راشد
 
الصورة الرمزية لـ المشرقي الإسلامي
 
تاريخ التّسجيل: Nov 2003
الإقامة: مصر
المشاركات: 3,832
إفتراضي

رابعاً: بعد المقابلة
قد تذهب إلى الكثير من المُقابلات ولا تجد فرصة العمل المناسبة فلا تنزعج من ذلك

حاول الاستفادة من المقابلة الشخصية بأن تقوم بتقييم تلك الشركة وما إذا كانت تناسبك أم لا

فكر فيما فعلت من أشياء جيدة أو سيئة في المقابلة لتستفيد منها في مقابلات أخرى

المقابلات الشخصية قد نساعدك على اكتشاف الأشياء التي قد يكون من الجيد أن تتعلمها

المقابلات الشخصية قد توضح لك نوع الوظائف الأكثر مناسبة لخبراتك

لا تنزعج إن كانت المقابلة لم تَسر بشكل جيد ولا تفقد ثقتك بنفسك

سوف تجد المواقع الأجنبية تنصحك بأن ترسل رسالة تشكر فيها الممتحنين بعد المقابلة الشخصية ولكن هذا أمر غير معهود في عالمنا العربي .

http://samehar.wordpress.com/2007/05/10/a010507/
__________________
هذا هو رأيي الشخصي المتواضع وسبحان من تفرد بالكمال

***
تهانينا للأحرار أحفاد المختار




المشرقي الإسلامي غير متصل   الرد مع إقتباس
غير مقروءة 29-03-2009, 08:48 PM   #9
transcendant
كاتب مغوار
 
تاريخ التّسجيل: Mar 2008
الإقامة: الجزائر DZ
المشاركات: 2,785
إفتراضي

الأخ المشرقي ...

مواصلتك و وصلك الموضوع يدلان أن هناك فعلا من يتألم لحال المثقف العربي ..

و لسان حالك يقول ... رغم الداء و الأعداء .. هذا ما يجب أن يكون ..

فتحية طيبة .
__________________


transcendant غير متصل   الرد مع إقتباس
المشاركة في الموضوع


عدد الأعضاء الذي يتصفحون هذا الموضوع : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
خيارات الموضوع بحث في هذا الموضوع
بحث في هذا الموضوع:

بحث متقدم
طريقة العرض

قوانين المشاركة
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is متاح
كود [IMG] متاح
كود HTML غير متاح
الإنتقال السريع

Powered by vBulletin Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
 
  . : AL TAMAYOZ : .