العودة   حوار الخيمة العربية > القسم الثقافي > خيمة التنمية البشرية والتعليم

« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
         :: ارض صلاح الدين زلزلت زلزالها فهل ستخرج كل اثقالها ؟؟؟ (آخر رد :اقبـال)       :: نقد كتاب كَشْفُ السِّتْرِ عَمَّا وَرَدَ فيِ السَّفَرِ إِلىَ القَبْرِ (آخر رد :رضا البطاوى)       :: نقد كتاب الأصنام (آخر رد :رضا البطاوى)       :: الدكتور هانى و الأستاذ أحمد (آخر رد :عبداللطيف أحمد فؤاد)       :: نقد كتاب أسباب المغفرة (آخر رد :رضا البطاوى)       :: عمليات مجاهدي المقاومة العراقية (آخر رد :اقبـال)       :: قراءة فى كتاب بداية السول في تفضيل الرسول(ص) (آخر رد :رضا البطاوى)       :: وثائق أميركية: 7 أخطاء ارتكبتها واشنطن في حربها ضد العراق (آخر رد :اقبـال)       :: قنوات الأطفال التلفازية (آخر رد :رضا البطاوى)       :: فلاح أنا (آخر رد :عبداللطيف أحمد فؤاد)      

المشاركة في الموضوع
 
خيارات الموضوع بحث في هذا الموضوع طريقة العرض
قديم 09-04-2006, 09:34 PM   #21
الشــــامخه
مشرفة قديرة سابقة
 
الصورة الرمزية لـ الشــــامخه
 
تاريخ التّسجيل: Oct 2004
الإقامة: *نجـد* قلبي النابض
المشاركات: 3,760
إفتراضي

إقتباس:
المشاركة الأصلية بواسطة الوافـــــي

( تدريــــب )




هناك عدد من الوظائف يتطلب من القائمين بها ( مواجهة الجمهور )
أكتب الصفات التي يتوجب أن تكون في الموظف الذي يستوجب عمله أن يتعامل مع الجمهور مباشرة

تحياتي



الصفات ::

1. الثقة بالنفس.
2. الموهبة واللباقه والحكمة في التعامل مع الناس .
3. أن يتسم في التعامل بالصبر والإصرار.
4. الإيمان والقناعة باهمية مايؤديه.
5. ومهم جداً المظهر اللائق والحديث الواعي والقدرة على إشاعة الارتياح النفسي.




جزاك الله كل خير ,, ويعطيك العافيه ،،



الشــــامخه غير متصل   الرد مع إقتباس
قديم 12-04-2006, 02:14 AM   #22
الوافـــــي
عضو شرف
 
تاريخ التّسجيل: Apr 2003
الإقامة: saudia
المشاركات: 30,397
إرسال رسالة عبر MSN إلى الوافـــــي
إفتراضي

إقتباس:
المشاركة الأصلية بواسطة الشــــامخه

الصفات ::

1. الثقة بالنفس.
2. الموهبة واللباقه والحكمة في التعامل مع الناس .
3. أن يتسم في التعامل بالصبر والإصرار.
4. الإيمان والقناعة باهمية مايؤديه.
5. ومهم جداً المظهر اللائق والحديث الواعي والقدرة على إشاعة الارتياح النفسي.

أختي الفاضلة / الشامخة

بالفعل ما كتبتيه أعلاه هو من أهم الصفات التي يجب أن تكون في من يتعامل مع الجمهور
وخصوصا ( الثقة بالنفس ، اللباقة ، الصبر ، المظهر اللائق )
مع إظافة ( الإبتسامة الدائمة ) إلى القائمة

جزاك الله خيرا على إضافتك الضافية

تحياتي

__________________



للتواصل ( alwafi248@hotmail.com )
{ موضوعات أدرجها الوافـــــي}


الوافـــــي غير متصل   الرد مع إقتباس
قديم 12-04-2006, 02:23 AM   #23
الوافـــــي
عضو شرف
 
تاريخ التّسجيل: Apr 2003
الإقامة: saudia
المشاركات: 30,397
إرسال رسالة عبر MSN إلى الوافـــــي
إفتراضي

الجزء التدريبي الثالث

القسم الثاني

النظر في المتوقع من شاغل الوظيفة أو المتقدم لها ومراجعة معلومات الوظيفة من أعمال وانطباقها لشخصية المتقدم والتوقعات بالنسبة للمرتب:-
غالبا ما يكون تركيز الباحث عن وظيفة فيما يبتغيه منها ، مثل :-
( الراتب – المزايا – المكان – المنصب – المسئوليات – المسمى الوظيفي – المكانة – بعد المسافة عن مقر السكن – نوع المهنة – جو العمل )
أما المسئولين عن الاختيار والتعيين أو أصحاب العمل فلهم متطلبات ومقاييس أخرى يبحثون عنها فيمن يشغل الوظيفة .

لذا يجب على طالب للوظيفة أن يأخذ هذا بعين الاعتبار .
وعليه أن تفكر فيما يجول في ذهن صاحب القرار في التعيين وأن يركز على هذه العوامل التي يتوقعها, ليتفوق على منافسيه:

المقدرة على القيام بالعمل :-

وقد يبدو هذا شيء بسيط وبديهي ، ولكن ستندهش حين تعلم أن الكثيرين يتقدمون لأعمال دون أن يكون لديهم المؤهلات الخاصة لها، فقبل قرار دعوة المتقدم للمقابلة الشخصية تحاول جهة العمل التأكد من هذه المقاييس الأساسية عن طريق الفحص الدقيق في خلفية طالب الوظيفة وملاءمتها للوظيفة. فاثبت مقدرتك من خلال سيرتك الذاتية أو " المختصر " بتأكيد إنجازاتك وإمكانياتك وما حققته من نتائج في عملك السابق.


المبادرة والتطابق مع الوظيفة:-

أغلبية مقرري التعيينات يبحثون عمن تطابق خبرته ومهاراته مع متطلبات الوظيفة ولا يتعثر, ولا يحتاج إلى كثير من الوقت والتدريب ليتعلم كيف يقوم بمهام الوظيفة, ويفضلون أن يأتي الموظف الجديد بنتائج سريعة.


التطور الوظيفي : -

يتوقع من المتقدم ما يفوق ما ينص عليه " الوصف الوظيفي " الـ job de******ion ".
لهذا لا بد أن يبدو أنه على استعداد للتكيف مع ما قد يستجد من متطلبات العمل وانه مستعد لتحمل المزيد من المسئولية في سبيل تحقيق النجاح – ليس نجاحه هو فقط بل نجاح المؤسسة.
ولتحقيق ذلك لا بد أن يسعى لأن يكون الانطباع عنه ايجابيا وليس كشخص يريد أن يظل مرتاحا ومستمرا فيما يفعله دون بذل مجهود زائد حرصا على راحته.


الثقة بالنفس :-

يبحث صاحب العمل عمن ينال ثقته الكلية، وترسخ عنده الثقة حين يراها ويلمسها في ثقة طالب الوظيفة في نفسه.


الشخصية القيادية :-

هذه ليست مقصورة فقط على المديرين والمناصب القيادية، فهي تظهر فيمن يبحث عن طريقة أفضل للقيام بعمله أيا كان مستواه على السلم الوظيفي وتتمثل أيضا فيمن يكون نموذج ممتاز بين أقرانه، أو بمن يقوم بدور فعال في إيجاد وسائل لتخفيض المصروفات وإيجاد بدائل أقل تكلفة، فيقوم بدور قيادي لم يطلب منه القيام به لأنه ذو شخصية قيادية تفكر وتبحث وتجود.


تحمل المسئولية:-

أن يكون طالب العمل على درجة عالية من الالتزام والامتثال لقوانين وأنظمة المؤسسة، مقترنة برغبة واضحة في تحمل المسئولية.
لا تكن كثير الشكوى أو تلقى اللوم على الآخرين في أي خطأ قد يحدث.


الايجابية في المواقف :-

كن على درجة عالية من النشاط والحماس للعمل والإصرار على أن تكون الأفضل في كل ما تقوم به، فالحماس سريع الانتقال، يحفز الآخرين لمستويات أعلى من الإنتاج والنجاح.
اظهر حماسك في كل فرصة تأتيك وستزيد بدرجة كبيرة فرصك في الحصول على الوظيفة والترقي فيها.


المهارات الاجتماعية / الاهتمامات: -

في عالم اليوم قلما يلجأ الناس للذوقيات والسلوكيات الحميدة، فتذكر أن تقول "من فضلك" و"شكرا" ولا تنسى أن تولي الحق لصاحبه وتمتدح غيرك حين يستحق ذلك.
اهتم بروح الفريق والتعاون في العمل.
حاول الاندماج في نشاطات المؤسسة على الصعيدين الاجتماعي والعملي.


الأمانة : -

مع الأسف هناك بعض المواقف المؤسفة لإساءة استخدام السلطة ولعدم الأمانة.
إن صاحب العمل يبحث عمن يتوسم فيه الأمانة والأخلاقيات وحسن السلوك سواء في العمل أو الحياة الخاصة.


مهارات الاتصال :-

السلاسة في الحديث والأسلوب الفعال المقنع هما من المميزات التي تبحث عنها الشركات، فنمي مواهبك في ذلك بالتدريب.

.. يتبع ..
__________________



للتواصل ( alwafi248@hotmail.com )
{ موضوعات أدرجها الوافـــــي}


الوافـــــي غير متصل   الرد مع إقتباس
قديم 12-04-2006, 02:24 AM   #24
الوافـــــي
عضو شرف
 
تاريخ التّسجيل: Apr 2003
الإقامة: saudia
المشاركات: 30,397
إرسال رسالة عبر MSN إلى الوافـــــي
إفتراضي

كيف تناقش المرتب :-

أحيانا يسألونك في جهة العمل عما تتوقعه من مرتب للوظيفة. وقد تجد نفسك في حيرة، فكيف تجيب على هذا السؤال ؟

قد لا تستطيع الإجابة عن السؤال فكيف تربط بين المسئوليات ومتطلبات الوظيفة والمزايا الأخرى وما هو المرتب المعقول في هذه الحالة ؟

قد تحدد رقم أعلى بكثير من استعداد صاحب العمل، فينتج عن ذلك استبعادك ورفض طلبك.
وقد تحدد مرتب أقل مما يتوقعه فتظلم نفسك، والأسوأ من ذلك، أنه قد يتصور أنك تشعر أن مهاراتك لا تساوي الكثير وأنك غير واثق من كفاءتك.

• حاول أن تعرف ما هي الوظيفة ومسئولياتها، ومتطلباتها من مؤهلات وخبرة ومهارات قبل المقابلة الشخصية، وموقعها في الشركة من حيث مستوى المسئولية.

• حاول بحث مرتبات السوق بالنسبة لنفس نوع الوظيفة ومثيلاتها.

• أن كنت تعرف أحد العاملين بنفس المؤسسة، فسله عن المعتاد في مرتب نظراء هذه الوظيفة ومداه، وما هي المزايا الأخرى لها.

• إن كنت مرشح لها من قبل إحدى وكالات أو مكاتب التوظيف فقد يستطيعون مساعدتك في معرفة المبلغ التقريبي (بين المدى الأقل والأعلى) المتوقع كمرتب لهذه الوظيفة.

• إذا سئلت عما تتوقعه كمرتب، فجاوب بالسؤال عن متوسط المرتب لمثل هذا العمل، وركز على التصرفات وطريقة الرد وحاول أن تستنبط أن كان ردا نهائيا أم قابل للمناقشة.

• تستطيع أيضا أن تذكر انك ترى أن المرتب يمكن التفاوض عليه في مدى يتراوح بين كذا وكذا، واعتمادا على المتوقع من شاغل الوظيفة من حيث المسئوليات والمزايا المادية والعينية الأخرى والمكافآت. وهذا سيزيد من فرصك للفوز بالوظيفة نتيجة معرفة صاحب العمل باستعدادك للتفاوض ومرونتك.

• في حالة عدم رضاك عن المرتب فلا بأس من طلب بعض الوقت للتفكير والرد إن لم تستطع الموافقة في الحال .

• تستطيع أيضا مناقشة المرتب المعروض عليك، على أن يكون التفاوض في هدوء وذوق، وتظهر إمكانياتك والمهارات التي تتميز بها لتقنع الآخر بوجهة نظرك.


.. يتبع ..
__________________



للتواصل ( alwafi248@hotmail.com )
{ موضوعات أدرجها الوافـــــي}


الوافـــــي غير متصل   الرد مع إقتباس
قديم 12-04-2006, 02:24 AM   #25
الوافـــــي
عضو شرف
 
تاريخ التّسجيل: Apr 2003
الإقامة: saudia
المشاركات: 30,397
إرسال رسالة عبر MSN إلى الوافـــــي
إفتراضي

( تدريــــب )



إذا لم تملك المهارات الأساسية لشغل وظيفة ما ترغب في الالتحاق بها ماذا تفعل؟

تحياتي

__________________



للتواصل ( alwafi248@hotmail.com )
{ موضوعات أدرجها الوافـــــي}


الوافـــــي غير متصل   الرد مع إقتباس
قديم 14-04-2006, 10:09 PM   #26
الشــــامخه
مشرفة قديرة سابقة
 
الصورة الرمزية لـ الشــــامخه
 
تاريخ التّسجيل: Oct 2004
الإقامة: *نجـد* قلبي النابض
المشاركات: 3,760
إفتراضي

إقتباس:
المشاركة الأصلية بواسطة الوافـــــي
( تدريــــب )


إذا لم تملك المهارات الأساسية لشغل وظيفة ما ترغب في الالتحاق بها ماذا تفعل؟

تحياتي



اذا كانت لدي الرغبه في الحصول على تلك الوظيفه
اضع مدة زمنيه احاول خلالها اتقان المهارات الاساسية المطلوبه ..
من خلال دخول دورات تدريبيه اوالاستفسار وجمع المعلومات الكافيه التي تساعدني في اتقان بعض متطلبات الوظيفه للحصول عليها ..



اخي الوافـــي .. شــــكراً لك ..



الشــــامخه غير متصل   الرد مع إقتباس
قديم 15-04-2006, 11:43 PM   #27
الوافـــــي
عضو شرف
 
تاريخ التّسجيل: Apr 2003
الإقامة: saudia
المشاركات: 30,397
إرسال رسالة عبر MSN إلى الوافـــــي
إفتراضي

أختي الفاضلة / الشامخة

لا أملك إلا أن أقول لكِ " جزاك الله خيرا " وكفى

تحياتي

__________________



للتواصل ( alwafi248@hotmail.com )
{ موضوعات أدرجها الوافـــــي}


الوافـــــي غير متصل   الرد مع إقتباس
قديم 15-04-2006, 11:56 PM   #28
الوافـــــي
عضو شرف
 
تاريخ التّسجيل: Apr 2003
الإقامة: saudia
المشاركات: 30,397
إرسال رسالة عبر MSN إلى الوافـــــي
إفتراضي

الجزء التدريبي الرابع

القسم الأول

المهارات التي تحتاج إلى تحسين

هناك بعض المواهب الأخرى أيضا التي يبحث عنها صاحب العمل والتي تستطيع أن تنميها وتحسنها وتطورها لكي تصبح من يبحث عنه صاحب العمل ويتمنى أن يعمل في شركته أو مؤسسته.

وبعض هذه المواهب التي ننصحك بتنميتها هي :

التخطيط :

قدراتك على التخطيط تظهر أن عندك القدرة على وضوح الرؤية وتعلم ما تفعل وما تريد الوصول إليه في المدى القريب والبعيد، وتستطيع عن طريق التخطيط بروية تحقيق الأهداف وتنفيذ المهام.

التنظيم :

التنظيم يأتي من التخطيط السليم الواعي ويستشعر به صاحب العمل بقدرتك من تفكيرك المنظم وإحضارك حين تقابل صاحب العمل لنماذج من عملك أن أمكن ذلك ونسخة من سيرتك الذاتية وأية مستندات دالة عنك .
فالتنظيم يدل على انك مفكر جيد ولذلك ستنجز قدر أكبر من العمل وانك تستطيع شرح الأفكار بوضوح وتنظيم وقتك وأوليات العمل ولديك إمكانيات جيدة لنقل المعلومات بكفاءة وهذا هو حلم كل صاحب عمل في من يعمل لديه .

القدرة على التفكير المنطقي والابتكار:

وهذا معناه القيام بالعمل دون احتياج لتوصية أو رقابة مستمرة ، والقدرة على تحسين الأداء بالتفكير في طرق جديدة مبتكرة، وهذا عن طريق إعداد نماذج لمشاكل قمت بحلها مستخدما مهاراتك ( مثل وضع نظم معلومات جديدة – ابتكار آلية جديدة لتنظيم الإنتاج في المصنع وزيادته)

القدرة على حل المشاكل :

إن المبادرة إلى حل المشاكل دون اللجوء إلى الغير هي المهارات التي يقدرها أصحاب الأعمال. فهم لا يريدون من يضيع وقت الآخرين ويجري إلى المدير أو الرئيس المباشر كلما صادفته مشكلة أو يلجأ إلى أقرانه لمساعدته في حلها، بل يريدون من يعتمد على نفسه في التفكير والوصول إلى حلول فعالة.

القدرة على تحمل الضغوط وتعدد الأعمال :

أغلب المؤسسات تتوقع من طالب العمل أن تكون لديه المقدرة على القيام بعدة مهام في نفس الوقت وتحمل أعمال أخرى عند الحاجة، حتى وان كانت لا ترتبط بعملهم الأساسي. وهذا أمر صعب ويتطلب مهارة وهدوء أعصاب ورباطة جأش وسرعة، وهذه المقدرة هامة في عالمنا اليوم حين يحاول الكثير خفض التكاليف وتقليل العمالة.

.. يتبع ..
__________________



للتواصل ( alwafi248@hotmail.com )
{ موضوعات أدرجها الوافـــــي}


الوافـــــي غير متصل   الرد مع إقتباس
قديم 21-04-2006, 11:16 AM   #29
الوافـــــي
عضو شرف
 
تاريخ التّسجيل: Apr 2003
الإقامة: saudia
المشاركات: 30,397
إرسال رسالة عبر MSN إلى الوافـــــي
إفتراضي

الجزء التدريبي الرابع

القسم الثاني

مستندات التقدم للوظيفة :

السيرة الذاتية وكيفية كتابتها

تهدف هذه الوحدة إلى تعليم المتدربين الباحثين عن عمل، كيفية إعداد السيرة الذاتية بطريقة محترفة لتقديمهم بالشكل اللائق إلى الشركات وغيرها من الجهات التي تحتاج لعاملين جدد.

"ما هي الرسالة التي ينبغي أن تحملها السيرة الذاتية؟"

هذا هو السؤال الذي ينبغي أن يهتم به كل من ينوى كتابة أو تحديث السيرة الذاتية الخاصة به. إن الهدف منها هو أن تضمن له الحصول على فرصة الترشيح لمقابلة شخصية.

كيف " تسوق" أو تقدم نفسك ؟

هناك كثير من التشابه بين الحصول على الوظيفة والنجاح في بيع أو تسويق منتج . كيف يكون ذلك ؟ يجب أن تثبت " للمشترى " أن منتجك ( مجموع التعليم والمؤهلات الدراسية و المهارات والخبرات العملية و الأخلاقية ...الخ ) أكثر قيمة من " منتج " متقدم آخر للوظيفة وأن القيمة الخاصة بك تساوى المبلغ المقدر أو المرتب أي شخص يفكر في النجاح عملياً يجب أن يفكر في المنتج " أنا " وما ينم عنه هذا المنتج من صوت وصورة.

ذلك لآن نوع المنتج أو أهمية العلامة المعلنة عن المنتج تؤثر في قرار الشراء تماماً مثلما يحدث عند شراء منتجات تحمل علامة معينة أو " ماركة " سواء من المواد الغذائية أو الملابس ...الخ ، أو حتى اختيار الفندق أو مكان قضاء أجازة . الإعلان عن الفندق أو المكان نفسه يساعد على اتخاذ قرار الاختيار. فالقائمون على التعيينات من مديرين ورؤساء يتخذون قرار التعيين بناءاً على ما قمت به من أعمال سابقه ، وسمعتك المهنية وكيف تقدم نفسك ومدى اهتمامك وجديتك نحو العمل هذا ما يجب أن تفكر فيه قبل كتابة السيرة الذاتية أو المختصر.

أولا:التعريف بالمنتج

لا تستطيع تسويق أو بيع منتج لا تعرفه جيداً .
لذا كخطوة أولى يجب التعرف على ماذا يجعل منك شخص محترف؟
عند الإجابة عن السؤال السابق, ضع جملة مفيدة تلخص مواصفاتك ووضعك في سوق العمل, ثم اقرأ ذلك .
انظر فيما لو كانت هذه الجملة تلفت انتباه الآخرين, فإن لم يكن حاول مرة أخرى .
الهدف هو الوصول إلى تعريف دقيق ومقنع عنك, وهذا كله يتلخص في الإجابة عن من أنت ، ماذا تمثل ، ما أوجه جودتك ، كيف تقوم بعملك ؟

ثانياً : حدد أهدافك

كل مدير تسويق يبدأ بتحديد أهدافه .
يجب عليك تقرير ماذا تريد و تتوقع أن يقوم به منتجك ؟
ماذا تريد تحقيقه من خلال فترة عملك بهذه الوظيفة, أو خلال حياتك المهنية ؟
أين ترى نفسك بعد عشر سنوات أو أين ترغب أن تكون ؟
هل أنت على الطريق السليم ؟
انظر بجدية إلى مستقبلك المهني ووجهتك أو هدفك وضع أهداف يمكن تحقيقها .
قد يكون هدفك الترقية أو الحصول على منصب معين أو تغيير مهنتك أو وظيفتك إلى مجال جديد أياً كان.
حدد الرسالة التي يبعثها منتجك وهى : ( خبراتك ، مهاراتك ، سمعتك ، فكل هذه الأشياء ستساعدك للحصول على أهدافك ) .

ثالثاً : أعلن عن نفسك

هذا الإعلان هام على حد سواء للباحث المستجد عن عمل ولمن يعمل فعلاً في وظيفة.
كل من يسوق منتج يدرك أنه لن يستطيع بيعه دون توعية الجمهور عن وجود المنتج للبيع.
ويجب أن تفعل ذلك أنت أيضاً .
ماذا تستطيع أن تفعل لكي تزيد من رؤيتك وإدراك الناس لوجودك ؟
ماذا لو تطوعت في الاشتراك في مشروع كبير في العمل ؟
ما رأيك في الانضمام للجنة تخطيط لمناسبات خاصة أو التحدث في اجتماع يحضره أولى الأمر و المديرين في مكان عملك ؟
فكر في أهدافك ثم قرر ما نوع الإعلان الذي تحتاجه لتحقيقها؟

رابعاً : حافظ على سمعتك المهنية ولا تبخس قدرك

لا تدع " منتجك " يترك أثر سلبي أو خيبة أمل في الآخرين .
سمعتك هي جزء لا يتجزأ من منتجك وعليها معول كبير .
لذلك قم بعملك جيداً وساعد الآخرين وتعاون معهم كلما استطعت فسيكون لذلك أثر جيد حينما تذكر وتأتى سيرتك .
تأكد بذلك أن زملائك ورؤسائك حين يذكرونك لن يجدوا سوى ما هو إيجابي ليذكروه عنك مما يرفع من شأنك ومن سمعتك المهنية .
وهذا سيمنحك فرص أحسن للترقي أو يفيدك حين يسأل عنك صاحب عمل جديد.

.. يتبع ..
__________________



للتواصل ( alwafi248@hotmail.com )
{ موضوعات أدرجها الوافـــــي}


الوافـــــي غير متصل   الرد مع إقتباس
قديم 21-04-2006, 11:23 AM   #30
الوافـــــي
عضو شرف
 
تاريخ التّسجيل: Apr 2003
الإقامة: saudia
المشاركات: 30,397
إرسال رسالة عبر MSN إلى الوافـــــي
إفتراضي

الجزء التدريبي الخامس


كيف تتعامل مع الفجوات في فترات العمل :

قد تؤرق المتقدم للوظيفة عند كتابة السيرة الذاتية فجوات في سنوات الخبرة، أو تعدد في مجالات العمل، فماذا تفعل في هذه الحالة ؟

حاول أن تتفادى ذكر ذلك في السيرة الذاتية، وأفضل نموذج في هذه الحالة هو النموذج العملي ( Functional Format ) أو ما يسمى بالصيغة الوظيفية، لأنه يتيح الفرصة للتركيز على عناصر القوة المختلفة والمواهب. وهو يكتب كالتالي:

• ابدأ بذكر موجز عن "مختصر للمؤهلات" ( من ثلاث إلى ثمان جمل مفيدة ) عن مجمل عام للمهارات ومجالات الخبرة.

• يلي ذلك جزء عن "مجالات القوة " وقد تتضمن عدة نقاط واضحة عن مجالات الخبرة المختلفة. ويمكن أن يوضع كل مجال على حده، ويتضمن كل منها 3 أو 4 نقاط لتوضيح الخبرة والمهارات المكتسبة.

• الجزء التالي يتعلق بالخبرة العملية الخاصة بالأعمال والوظائف المختلفة، مع ذكر تواريخ الالتحاق بكل منها دون ذكر تاريخ انتهاء الخدمة بها.

• ثم عنوان "خبرات إضافية" تذكر تحته أي خبرات أو مهارات أو قدرات تكون قد اكتسبتها أثناء فترات الفجوات، من خلال عمل تطوعي أو دراسات أو تدريب.
• إذا أحسست بحتمية شرح لظروفك الخاصة فيمكن ذكر ذلك في خطاب التقديم ( Cover letter ).

• ثم يأتي بعد ذلك ذكر مهارات الكمبيوتر.

• ثم الجزء الخاص بالدراسة والمؤهلات.


ومن العيوب أيضاً أن ينسى المتقدم الغرض من كتابة السيرة الذاتية ويسهب في الكتابة، وكأنه موضوع إنشاء ذو فقرات كبيرة مليئة بالمعلومات.

.. يتبع ..
__________________



للتواصل ( alwafi248@hotmail.com )
{ موضوعات أدرجها الوافـــــي}


الوافـــــي غير متصل   الرد مع إقتباس
المشاركة في الموضوع


عدد الأعضاء الذي يتصفحون هذا الموضوع : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
خيارات الموضوع بحث في هذا الموضوع
بحث في هذا الموضوع:

بحث متقدم
طريقة العرض

قوانين المشاركة
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is متاح
كود [IMG] متاح
كود HTML غير متاح
الإنتقال السريع

Powered by vBulletin Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
 
  . : AL TAMAYOZ : .