العودة   حوار الخيمة العربية > القسم الثقافي > خيمة التنمية البشرية والتعليم

« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
         :: قراءة فى كتاب أحلى مكان للمتنزهين (آخر رد :رضا البطاوى)       :: قراءة فى كتاب اقتراح لإحياء القروض الحسنة (آخر رد :رضا البطاوى)       :: قيس تونس (آخر رد :عبداللطيف أحمد فؤاد)       :: نقد كتاب مسألة في شرح خبر (إن حديثنا صعب مستصعب) (آخر رد :رضا البطاوى)       :: هل في هذه الآية الكريمة خطأ لغوي؟ (آخر رد :محمد محمد البقاش)       :: نهاية القطب الأحادي في قيادة العالم والعالم على أعتاب حرب (آخر رد :محمد محمد البقاش)       :: قراءة فى كتاب حكم تنفيذ القصاص والإعدام بالوسائل الحديثة (آخر رد :رضا البطاوى)       :: قراءة فى كتاب اقتراح في تدريس الفقه (آخر رد :رضا البطاوى)       :: عمليات مجاهدي المقاومة العراقية (آخر رد :محمد محمد البقاش)       :: قراءة في خطبة ( المرأة وقيادة السيارة ) (آخر رد :رضا البطاوى)      

 
 
خيارات الموضوع بحث في هذا الموضوع طريقة العرض
غير مقروءة 15-04-2006, 08:47 AM   #1
يتيم الشعر
عضو شرف
 
تاريخ التّسجيل: May 2001
الإقامة: وأينما ذُكر اسم الله في بلدٍ عدَدْتُ أرجاءه من لُبِّ أوطاني
المشاركات: 6,363
إرسال رسالة عبر MSN إلى يتيم الشعر إرسال رسالة عبر بريد الياهو إلى يتيم الشعر
Exclamation ماذا تعرف عن ورشة العمل ؟

المشغل التدريبي ( ورشة العمل ) .

طريقة عملية في التدريب تختلف عن غيرها من طرق التدريب ، تقوم على أساليب متنوعة تعرض في وقت واحد منها : المحاضرة والمناقشة والتجريب والتطبيق والاستنتاج ، يخطط لها قائد المشغل من خلال أنشطة عملية تنطلق من خبرات المتدربين السابقة وتبحث في موضوع تربوي أو علمي بهدف إكساب المتدربين معلومات ومهارات واتجاهات حول الموضوع نفسه .

 مزايا المشغل التدريبي ( ورشة العمل ) وفوائده
للمشغل التدريبي مزايا وفوائد لا تتوافر لكثير من طرق التدريب الأخرى أهمها :
1. يستخدم المشغل التدريبي أساليب متنوعة في وقت واحد وبذلك تتم الإحاطة بالموضوع من جميع جوانبه وتبعد الملل عن المتدربين .
2. ينطلق من خبرات المتدربين ويقوم على نشاطهم ومشاركاتهم .
3. يوفر للمتدربين فرصاً كافية لتبادل الخبرات والآراء .
4. يوفر للمتدربين فرصاً كافية لتجريب الخبرات المكتسبة وفحصها
5. يراعي الفروق الفردية ويحقق التكامل بين خبرات المتدربين .
6. يوفر للمتدربين فرص التعلم التعاوني .
7. يضع كلاً من المدرب والمتدرب في مكانه الصحيح من عملية التدريب فالمدرب مخطط ومعد للأنشطة ومحفز ومتابع ومقوم والمتدرب منفذ للنشاط ومتفاعل معه .
8. يتخذ المنحنى العملي أسلوباً في التدريب .
9. يوفر الفرص أمام المتدربين للإفصاح عن حاجاتهم وخبراتهم وتبادل الرأي والمشورة حولها

يتوقف نجاح المشغل التدريبي على توفر المتطلبات التالية :
1. الأهداف 0
2. توفير المقاعد والأماكن المناسبة .
3. إعداد أوراق العمل ( النشاطات التدريبية ) للمجموعات .
4. إعداد النشرات المرجعية .
5. جهاز العرض فوق الرأس والشفافيات ، أو أجهزة العرض الأخرى مثل الفيديو ، البور بوينت ، السلايدات ، جهاز العرض المعتم 000الخ .

اللقاء الأول في المشغل التدريبي .
يعتبر اللقاء الأول في المشغل التدريبي بين المدرب والمتدرب مؤشراً على نجاح المشغل أو فشله عند المتدربين ، ويعتمد ذلك على عدد من الإجراءات التي يقوم بها المدرب ومنها .
1. حسن استقبال المدرب للمتدربين والترحيب بهم .
2. توفير الأماكن المريحة والصحية لجلوسهم .
3. إعلان أهداف المشغل التدريبي وقدرة المدرب على إقناع المتدربين بأهميتها .
4. بيان آليات العمل وتسهيل استيعابها وقبولها من المتدربين .
5. تحديد الوقت المناسب لفعاليات المشغل التدريبي والالتزام به .
6. إتاحة الفرصة لاستفسارات المتدربين حول المشغل والإجابة عليها .
7. سعة صدر المتدرّب وتقبله للمتدربين 0

مواطن التشابه والاختلاف بين التعليم والتدريب .
التدريب التربوي مفهوماً وطبيعة يوازي التعليم إلا انه أشمل منه وأكثر تطبيقاً عملياً لمادته المقررة فبينما نرى التعليم يكتفي بتحصيل المتعلم للمعارف أو السلوكيات المطلوبة بالتطبيق أو بدونه ، فإن التدريب لا يقف عند التحصيل بل يوفر فرصاً حقيقية أو شبه حقيقية لممارسة وتطبيق ما جرى تعلمه .
النشاطات التدريبية .
تعتبر النشاطات والتمارين من المواد التدريبية الشائعة في تنظيم التدريب من خلال المجموعات الصغيرة فهي تساعد على استثمار خبرات المتدربين وتحفزهم على التفكير والتعاون في إنجاز المهمة ، و إذا ما أحسن بناء النشاطات أدت بالمتدربين إلى تحقيق أهداف المشغل بيسر وسهولة ، وبطريقة تمكن المتدرب من استيعاب الفكرة وتطبيقها .0
سمات التدريب الفعال .
يتسم التدريب الفعال بسمات من أهمها :
• أنه التدريب الذي يستثمر الخبرات السابقة للمتدربين فينطلق منها ويطورها ويثريها 0
• أنه التدريب الذي يعمل على اكتشاف اتجاهات المتدربين نحو التدريب ، فيغير الاتجاهات السلبية منها ويعزز الاتجاهات الإيجابية 0
• أنه التدريب الذي يمكن المتدرب من تحويل الأفكار والمعلومات النظرية إلى إجراءات عملية وممارسات تطبيقية 0
• أنه التدريب الذي يبتعد عن إصدار الأحكام القاطعة ويعرض الآراء والخبرات المختلفة ويترك المجال لقناعات المتدربين 0
• أنه التدريب الذي يولد الدافعية والتحدي عن المتدرب لحل مشكلة التدريب بنفسه 0
• أنه التدريب الذي يحقق الأهداف المرسومة عند غالبية المتدربين 0
• أنه التدريب الذي يشعر المتدرب أنه بحاجة إلى مزيد من التدريب 0
• أنه التدريب الذي يجعل المتدرب قادراً على اختصار الوقت والجهد في الوصول إلى الهدف 0
• أنه التدريب الذي يجعل المتدربين يتكاملون في خبراتهم ويعملون بروح الفريق الواحد 0

المهارات التي يجب أن يمتلكها المدرب .
ينبغي على المدرب الناجح أن يمتلك المهارات التالية بدرجة جيدة .0
مهارات إنسانية :
1. أن يكون مستمعاً جيداً .
2. أن يشجع المشاركة .
3. أن يتوقع الأسئلة .
4. أن يكون صبوراً .
5. أن يثق بالآخرين .
6. أن يكون حاضر البديهة .
7. أن يحرص على النقد البناء .
8. أن يكون مرناً .
__________________
يتيم الشعر غير متصل   الرد مع إقتباس
 


عدد الأعضاء الذي يتصفحون هذا الموضوع : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
خيارات الموضوع بحث في هذا الموضوع
بحث في هذا الموضوع:

بحث متقدم
طريقة العرض

قوانين المشاركة
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is متاح
كود [IMG] متاح
كود HTML غير متاح
الإنتقال السريع

Powered by vBulletin Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd.
 
  . : AL TAMAYOZ : .