[transcendant]

المشاركة الأصلية بواسطة المشرقي الإسلامي

بسم الله الرحمن الرحيم

عملية المقابلة الشخصية عملية تهدف إلى الكشف عن المواهب والقدرات التي يتمتع بها الفرد لشغل الوظيفة المنوط به القيام بها ، وذلك لأن هذه القدرات والمواهب تتبلور في شكل عائد مادي غير مباشر أو مباشر على المؤسسة ، ومن هنا كان حرص كل مؤسسة على الكشف عن هذا القدر من هذه الخصائص النفسية المعرفية من أجل تحقيق الهدف الخاص بها وهو تحقيق الربح وتبوء مكانة رفيعة في السوق المحلية أو الدولية . وإذا كان الكشف عن الأفراد وما يتسمون به من خبرات ومعارف أمرًا يتعذر الوصول إليه كله بالطرق التقليدية ، فإن المقابلة تعد اختباراً مصغرًا لهذا الكيان البشري والذي من خلاله يتم معرفة مدى تأهيله للقيام بالدور المطلوب منه ، ومن هنا كان هذا الموضوع والذي هو موضوع الساعة لكل شاب مقبل على وظيفة يطمح من ورائها إلى تحقيق حياة تشبع الجانب الاقتصادي على الأقل بشكل سويّ . وها هنا نناقش العناصر الآتية :

ما الذي يُفترض أن يحدث في المقابلة؟
ما الذي يحدث فعلا في المقابلات الشخصية؟
مكان المقابلة
التصرف في المقابلة


أنتظر مشاركاتكم وردودكم ..وفقكم الله

الأخ .. المشرقي ..

المنطق يقول أن المقابلات التي تعنيها مقياس لمعرفة آفاق المترشح و قدراته الذهنية .. لهذا نجد

إمتحانات التشغيل متشابهة رغم اختلاف التخصصات .. و هي امتحانات دولية "iso" في الغالب .

في العالم التقني .. المهندس الذي لا يتقن غير حل التمرينات النظرية غير مؤهل للعمل بشركة حتى و

إن كان أسطورة ... و هذا يجب أن يوجه لمراكز الدراسات و المختبرات العلمية .

شخصيا ... أرى نظرية " الشركة تحتاج للكوادر " كذبة كبرى في الوطن العربي من الماء إلى الماء .

و عند العرب جميعا ... يبقى مقياس الكفاءة هو العدو الأول لصاحبه ... فمن سابع المستحيلات أن تطلب

العمل و أنت لا تملك غير ... دماغك .

أما في التخصصات الأدبية .. فالأمر مختلف قليلا .. في الأعمال التي تتعرض لمجهر المجتمع الخارجي

تطبق بعض المقاييس النزيهة ... أما في التخصصات المكتبية جميعا ... فاحذر أن يكون رأسك شغالا !!