كيف تناقش المرتب :-
أحيانا يسألونك في جهة العمل عما تتوقعه من مرتب للوظيفة. وقد تجد نفسك في حيرة، فكيف تجيب على هذا السؤال ؟
قد لا تستطيع الإجابة عن السؤال فكيف تربط بين المسئوليات ومتطلبات الوظيفة والمزايا الأخرى وما هو المرتب المعقول في هذه الحالة ؟
قد تحدد رقم أعلى بكثير من استعداد صاحب العمل، فينتج عن ذلك استبعادك ورفض طلبك.
وقد تحدد مرتب أقل مما يتوقعه فتظلم نفسك، والأسوأ من ذلك، أنه قد يتصور أنك تشعر أن مهاراتك لا تساوي الكثير وأنك غير واثق من كفاءتك.
• حاول أن تعرف ما هي الوظيفة ومسئولياتها، ومتطلباتها من مؤهلات وخبرة ومهارات قبل المقابلة الشخصية، وموقعها في الشركة من حيث مستوى المسئولية.
• حاول بحث مرتبات السوق بالنسبة لنفس نوع الوظيفة ومثيلاتها.
• أن كنت تعرف أحد العاملين بنفس المؤسسة، فسله عن المعتاد في مرتب نظراء هذه الوظيفة ومداه، وما هي المزايا الأخرى لها.
• إن كنت مرشح لها من قبل إحدى وكالات أو مكاتب التوظيف فقد يستطيعون مساعدتك في معرفة المبلغ التقريبي (بين المدى الأقل والأعلى) المتوقع كمرتب لهذه الوظيفة.
• إذا سئلت عما تتوقعه كمرتب، فجاوب بالسؤال عن متوسط المرتب لمثل هذا العمل، وركز على التصرفات وطريقة الرد وحاول أن تستنبط أن كان ردا نهائيا أم قابل للمناقشة.
• تستطيع أيضا أن تذكر انك ترى أن المرتب يمكن التفاوض عليه في مدى يتراوح بين كذا وكذا، واعتمادا على المتوقع من شاغل الوظيفة من حيث المسئوليات والمزايا المادية والعينية الأخرى والمكافآت. وهذا سيزيد من فرصك للفوز بالوظيفة نتيجة معرفة صاحب العمل باستعدادك للتفاوض ومرونتك.
• في حالة عدم رضاك عن المرتب فلا بأس من طلب بعض الوقت للتفكير والرد إن لم تستطع الموافقة في الحال .
• تستطيع أيضا مناقشة المرتب المعروض عليك، على أن يكون التفاوض في هدوء وذوق، وتظهر إمكانياتك والمهارات التي تتميز بها لتقنع الآخر بوجهة نظرك.
.. يتبع ..
النمط المتطور