إقتباس:
|
المشاركة الأصلية بواسطة الشــــامخه
حقيقة كتاب قيّم وجداً رائع من امتع ماقرات.
يعطيك العافيه عزيزتي على الجهد المبذول.
|
ويعطيك العافية اختي الشامخة على المرور
تابعي فستجدين الكثير من المقالات المفيدة جداً
[LINE]hr[/LINE]
الاستهلاك الوظيفي والقيمة المضافة
في محاضرة ألقيتها في مجموعة من الشباب بعنوان التأهيل والتوظيف ، لفت انتباهي نظرة العديد منهم إلى كل من الوظيفة والمرتب كحق معطى أو هدية حان وقتها . شأنهما في ذلك شأن المصروف أو السيارة وغيرها.
وتنعكس مشكلة هذه النظرة إلى الوظيفة والمرتب على مستويين رئيسيين ، الأول: هو أن اعتبار الوظيفة حقاً مطلقاً يؤدي إلى تعطيل العلاقة في ذهن الفرد بين الوظيفة وما تتطلبه من مؤهلات ومهارات ، والثاني: هو أن اعتبار المرتب حقا معطى يؤدي إلى عدم إحساس الفرد بالمسؤولية نحو تحقيق إنتاجية أو قيمة مضافة كأساس لاستحقاق المرتب.
ونظراً لما لهذه الظاهرة من تأثير سلبي على سلوكيات الأفراد فإن من الضروري العمل على تغييرها ، والذي يبدأ ي تقديري بتغيير نظرة المجتمع إلى الوظائف من كونها سلعاً أو خدمات استهلاكية إلى كونها آليات إنتاج تهدف إلى تحقيق قيمة مضافة للمؤسسات ومردود مادي ومعنوي للأفراد وتنمية اقتصادية للمجتمع ، والتي تؤدي بدورها إلى خلق فرص عمل جديدة للأجيال القادمة.
إن تأصيل هذا المفهوم في العملية التربوية وعلى مستوى المجتمع يؤدي إلى ترسيخ شعور الفرد بالمسؤولية نحو نفسه وعمله ومجتمعه، والذي هو مطلب أساس ، ليس فقط لحصول الأفراد على فرص عمل ، بل للنمو الاجتماعي والاقتصادي للمجتمع ككل.
النمط الشجري
